Phương pháp lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, hiệu quả

785 Lượt xem

Sau bước đăng tuyển dụng tìm nhân viên, thông thường hồ sơ của ứng viên sẽ "ồ ạt" đổ về bạn. bạn sẽ mất tương đối nhiều thời gian lọc giấy tờ để tìm được ứng viên phù hợp nhất. chính vì như thế, lọc hồ sơ hiệu quả sẽ gíúp bạn nâng cao cơ hội thu hút được ứng viên nhiều năm kinh nghiệm đến vấn đáp & tuyển được người tài “đầu quân” về công ty bạn.

Theo kinh nghiệm sàng lọc hồ sơ của không ít Chuyên Viên nhân sự, để lọc giấy tờ hiệu quả bạn cần thực hiện tiến trình sau đây:

Đặt ra những tiêu chuẩn nhìn nhận chi tiết

Để quy trình sàng lọc tim ung vien mien phi diễn ra nhanh và hiệu suất cao, nhà phỏng vấn phải đưa ra các tiêu chuẩn nhìn nhận Từ Đầu trước lúc bước đầu sắm kiếm và lọc hồ sơ. Tùy theo vị trí tuyển dụng mà các tiêu chuẩn này có thể rộng rãi hoặc ít & có các đặc thù khác biệt. Bên cạnh đó cần bám sát vào những yêu cầu công việc mà những ứng viên sẽ đảm nhiệm sau lúc được tuyển dụng. Ví dụ, bạn tuyển dụng chuyên viên kinh doanh đòi hỏi họ cần rất có thể ăn nói và bề ngoài, tuyển dụng kế toán thì bắt buộc dựa vào tiêu chí là nhiệm vụ & sự tỉ mỉ, kỹ lưỡng.

C một luật lệ “3 phần” cho phòng nhân sự lúc lập ra những tiêu chí nhìn nhận giấy tờ ứng viên tìm việc. Chi tiết, 3 phần ấy gồm: năng lực (nền tảng chuyên môn về trình độ cần thiết của ứng cử viên, những chứng chỉ can dự nên có), kinh nghiệm (kinh nghiệm thao tác trước đây của ứng cử viên, chiến thắng hay thất bại?), con người (kỹ năng tiếp xúc, đột phá sáng tạo trong công việc như vậy nào).

Đánh giá tổng quát hồ sơ ứng cử viên

Để nhìn nhận tổng quát một giấy tờ ứng viên tìm việc, bạn có thể xem qua về bố cục biểu hiện CV, font chữ tiêu dùng, mang hay bị lỗi chính tả hay không, bố trí những mục to có hài hòa và hợp lý hay là không. Tiếp đến bạn hãy lia sơ về nội dung CV, đơn xin việc để nhìn nhận và đánh giá xem ứng viên đấy diễn tả & diễn đạt có khoa học và dễ nắm bắt hay là không, thông tin tố chất và tay nghề họ đáp ứng với đạt yêu cầu đã đưa ra.

Tuy bước này chỉ tốn vài phút của bộ phận nhân sự nhưng nó chính là cánh cửa tiên phong mà ứng viên phải đối diện. một ứng viên tiềm năng chắc chắn sẽ có được phương pháp diễn tả CV tinh xảo và điển hình nổi bật, phương pháp bộc lộ tố chất bản thân khác lạ tạo cho nhà phỏng vấn cảm thấy thú vị mà dường như không rời mắt được khỏi CV.

Lọc hồ sơ ứng viên nhanh

Loại những ứng viên không đáp ứng được các yêu cầu

Sau khi đã nhìn nhận và đánh giá tổng quát & đạt được tiêu chuẩn, chúng ta cũng có thể thuận tiện loại đi những hồ sơ không phù hợp với yêu cầu đưa ra. Chẳng hạn bạn bắt buộc ứng viên phải có bằng IELTS nhưng họ không có,  hay bạn phải 1 người tốt nghiệp ĐH thì sẽ bỏ những hồ sơ Cao Đẳng – rung cấp.

Ngoài ra điều cần lưu ý là tránh nhìn nhận dựa trên “bề nổi”. Có nghĩa là sẽ sở hữu được ứng viên “trông vậy chứ không hẳn vậy”. Rất có thể họ không có bằng cấp IELTS nhưng họ vẫn đang còn kiến thức ngoại ngữ kha khá, rất có thể họ không tốt nghiệp đại học nhưng họ mang thừa kinh nghiệm tay nghề thao tác làm việc và giải quyết tình huống… Vì vậy bạn cần tìm hiểu thật kỹ càng điều then chốt là thành tích của ứng cử viên. điều này cần người tuyển dụng sở hữu con mắt tinh tường để tìm kiếm được “chân nhân bất lộ tướng”.

Lúc đã bước qua vòng “sàng lọc hồ sơ” thì bạn sẽ bắt đầu vào vòng “sơ tuyển” để chọn ra các hồ sơ xuất sắc ưu tú nhất trong một loạt giấy tờ đạt yêu cầu. Để vững chắc lựa chọn được các giấy tờ ứng viên chọn việc hoàn hảo và phù hợp nhất bạn cần đọc lại một đợt nữa bản CV & thực hiện phân tách, nhất là phần tay nghề làm việc, yếu tố công tác họ từng làm để biết nên áp dụng cách phỏng vấn nhân viên nào là hợp lý,

Trao đổi thêm với ứng viên

Bạn cần liên lạc và trao đổi thêm thông tin với ứng viên để hiểu góp thêm phần nào về họ qua cách tiếp xúc. Lúc bấy giờ bạn có thể bắt buộc họ miêu tả yếu tố thêm thông tin để triển khai rõ những vấn đề bạn còn vướng mắc.

Thường thì hình thức phỏng vấn trao đổi với những hồ sơ ứng cử viên chọn việc được sắm sẽ qua điện thoại cảm ứng thông minh hoặc Email. chúng ta có thể đề nghị họ đưa thông tin về những dự án ứng viên đã có thời điểm từng tiến hành hoặc đề nghị thực hiện bài đánh giá năng lực để có thể chọn lựa được những ứng cử viên hoàn hảo nhất cho vòng vấn đáp trực tiếp.

Hy vọng với những chia sẻ trên đây sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian & chọn lựa được ứng viên hợp với yêu cầu nhanh nhất.

>>> Xem thêm: Chia sẻ bổ ích với người kiếm tìm việc làm